Veghel 
Vanaf €Tussen de €4500 - €5300,- bruto per uur 
1 - 40 uur
HBO Let op! Deze vacature is verlopen. Je kan hier niet meer op solliciteren. Ben je op zoek naar soortgelijke vacatures in Meierijstad? Bekijk hier actuele vacatures en solliciteer direct online.
Terug naar vacatures
Functieomschrijving
Jij weet als ‘verbinder’ de positie van HR te borgen en verder te verstevigen. Je bent een professional met aantoonbaar succesvolle leidinggevende ervaring en staat vooraan in het structureren en het zetten van de volgende stap in het HR-beleid tijdens de verdere groei van de organisatie. Je bent hiervoor zowel operationeel, tactisch alsook op strategisch gebied verantwoordelijk.
Wat zijn jouw prioriteiten?
Jij levert strategisch advies aan de directie op het gebied van o.a. verandermanagement, HR vraagstukken en organisatieontwikkeling;
Jij levert een bijdrage aan het veranderproces waarin de organisatie zich bevindt waarbij een omslag wordt gemaakt naar meer procesmatig werken;
Jij zorgt voor de (her)inrichting van de HR beheersorganisatie waarbij digitalisering van de HR kernprocessen gewenst is;
Jij draagt bij aan de missie van HOBIJ waarbij continue en duurzame ontwikkeling van de interne en externe collega’s centraal staat.
In het kader van inspirerend werkgeverschap waarin innovatie en vernieuwing centraal staat kom je met ideeën en bouw je samen met jouw team aan de toekomst van onze organisatie. Hierbij bewaak je uiteraard wel het DNA van HOBIJ.
Jij vergroot de zichtbaarheid van HR naar de operationele organisatie door te ondersteunen in het verhogen van werkgeluk, zorgdragen voor juiste medische, financiële en juridische zorg en sociale activiteiten;
Jij schets een duidelijk kader, waar facilitaire services voor de internationale collega’s (huisvesting, vervoer, werkkleding/pbm’s, gereedschappen etc.) aan
Jij ondersteunt, indien nodig, de corporate recruiter bij de werving van interne kandidaten;
Jij ondersteunt zowel pro- als en re-actief het lijnmanagement bij de uitvoering van het HR beleid op operationeel en tactisch niveau.
Wat zijn jouw prioriteiten?
Jij levert strategisch advies aan de directie op het gebied van o.a. verandermanagement, HR vraagstukken en organisatieontwikkeling;
Jij levert een bijdrage aan het veranderproces waarin de organisatie zich bevindt waarbij een omslag wordt gemaakt naar meer procesmatig werken;
Jij zorgt voor de (her)inrichting van de HR beheersorganisatie waarbij digitalisering van de HR kernprocessen gewenst is;
Jij draagt bij aan de missie van HOBIJ waarbij continue en duurzame ontwikkeling van de interne en externe collega’s centraal staat.
In het kader van inspirerend werkgeverschap waarin innovatie en vernieuwing centraal staat kom je met ideeën en bouw je samen met jouw team aan de toekomst van onze organisatie. Hierbij bewaak je uiteraard wel het DNA van HOBIJ.
Jij vergroot de zichtbaarheid van HR naar de operationele organisatie door te ondersteunen in het verhogen van werkgeluk, zorgdragen voor juiste medische, financiële en juridische zorg en sociale activiteiten;
Jij schets een duidelijk kader, waar facilitaire services voor de internationale collega’s (huisvesting, vervoer, werkkleding/pbm’s, gereedschappen etc.) aan
Jij ondersteunt, indien nodig, de corporate recruiter bij de werving van interne kandidaten;
Jij ondersteunt zowel pro- als en re-actief het lijnmanagement bij de uitvoering van het HR beleid op operationeel en tactisch niveau.
Wie ben je?
Jouw key deliverables
Analyses / gegronde adviezen / kennis van de arbeidsmarkt en wet- en regelgeving / businesspartner / sparringpartner en ondernemingszin / Senior en vernieuwend met managementcompetenties / kennis van ICT/excel/personeelssystemen / een inspirerende, energieke persoonlijkheid die ook met twee benen in de klei wil staan / / Verandercompetenties zijn gewenst / Kennis van onze markt is een pré. Je speelt een belangrijke rol in het behalen van onze core KPI’s: winstgevende groei, goed werkgeverschap en klanttevredenheid.
Analyses / gegronde adviezen / kennis van de arbeidsmarkt en wet- en regelgeving / businesspartner / sparringpartner en ondernemingszin / Senior en vernieuwend met managementcompetenties / kennis van ICT/excel/personeelssystemen / een inspirerende, energieke persoonlijkheid die ook met twee benen in de klei wil staan / / Verandercompetenties zijn gewenst / Kennis van onze markt is een pré. Je speelt een belangrijke rol in het behalen van onze core KPI’s: winstgevende groei, goed werkgeverschap en klanttevredenheid.
Arbeidsvoorwaarden
Onze key deliverables aan jou
Salarisrange €4500 – €5300,-
Never Stop Growing – continue ontwikkeling door opleiding
MT lidmaatschap
Persoonlijk en informeel
Persoonlijke bonus
Aantrekkelijke pensioenregeling
Salarisrange €4500 – €5300,-
Never Stop Growing – continue ontwikkeling door opleiding
MT lidmaatschap
Persoonlijk en informeel
Persoonlijke bonus
Aantrekkelijke pensioenregeling
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Terug naar vacatures
Andere vacatures bij jou in de buurt
Delen